Данный материал предоставлен просто для размышлений. Ноги растут из далекого 2008 года, когда я впервые устраивался работать официально после окончания вуза.
К 30 собеседованиям, которые я проходил, это не относится, а лишь к телефонному звонку работодателю. Разговаривая с кадровиком, он провел следующий диалог: - Дети есть? - Нет. - Женат? - Нет. - Собираешься жениться? - Нет. - Вы нам не подходите. - Почему?!! - Понимаешь, женатый человек более заинтересован остаться на одном месте работать и подниматься по карьерной лестнице. А неженатые будут всячески пытаться улизнуть при первых признаках лучшей работы. Обучать такого сотрудника нам невыгодно. Спустя годы я интерпретирую этот диалог несколько иначе: - человек, у которого есть дети или жена, материально зависим от потребностей ребенка или хотелок своей жены (последнее - признак плохой жены: жена должна быть тылом для мужчины, а не самоутверждаться за его счет). Раз он материально зависим - он зависим от текущей зарплаты и ее постоянного присутствия. В случае увольнения или попытки найти новую работу сотрудник рискует несколько месяцев пробыть без работы (я обстоятельно выбираю работу; в последний раз выбирал 4 месяца, т.к. была возможность). В итоге этот сотрудник представляется как денежный раб, которому можно и оклад поднимать несильно, и на должность повыше не особо пускать (не превышая определенную грань наглости) - все равно не уволится; - если у человека плохая вторая половина, то может сложиться так, что человеку будет комфортнее на работе, нежели дома (дом превращается во врага, а работа - в спасение от врага, тыл). Поэтому человек будет задерживаться на работе максимально долго (видел несколько таких людей, они всегда сидели на работе допоздна). В итоге, компании этот работник выгоднее, т.к. он по своей воле работает дольше, не получая за это дополнительных денег; и видя таких работников, компания старается улучшить условия их содержания (компьютер помощнее, кресло поудобнее и т.д.). (добавлено 07.11.2023) Думается теперь, почему работодателям не нравятся работники 40+. Молодой более импульсивен, имеет больше энергии - сделает для компании гораздо больше, не заботясь о своем здоровье и гробя его. В 40+ же работник уже начинает заботиться о себе, работнику невозможно впихнуть в голову деструктивную идеологию (например "ты незаменим - не увольняйся - дальше за троих паши"). |