| Выбор дней для отпуска (15.10.2021). |
|
| 2021 - Октябрь | |||
| 15.10.2021 19:22 | |||
Пусть есть неизменная зарплата 100к в течение года. Пусть наступает почти следующий год, и кадровичка бегает вокруг с требованием определить дни для следующего отпуска. Тогда вступает в дело ТК РФ статья 139: - средний заработок за год включает абсолютно все пути получения денег: оклад, премии, надбавки, материальная помощь и т.д. Суммируется за 12 месяцев и делится на 12; - средний дневной заработок вычисляется путем деления этого среднего арифметического на коэффициент 29.3-29.4 (високосный/обычный год); - расчет суммы для отпуска ведется по среднему дневному заработку. Тут и начинаются танцы с бубном: - в трудовом договоре оплата производится помесячно; - если в месяце много выходных - то средний дневной заработок по такому месяцу будет больше (соответственно, и часовой тоже); - во время отпуска обычный дневной заработок подменяется на отпускной средний дневной заработок; - значит, взяв отпуск в январе/мае, как в самые насыщенные выходными днями, - произойдет убыток, как разница между средним дневным заработком за год и средним дневным заработком за месяц. Примеры по производственному календарю за 2021 год: - январь. 15 рабочих дней. Средний дневной заработок за месяц 6667руб. Средний же дневной заработок за год - 3401руб. Рабочий заработок за оставшиеся 5 дней января составит 33340руб. Отпускной заработок за 10 будних дней составит 34010руб. Значит, вместо 100к за месяц будет получено всего 67350руб - на 32650руб меньше; - январь. Другой метод расчета: прямая подмена рабочих дней отпускными. Средний дневной заработок за месяц 6667руб. Средний же дневной заработок за год - 3401руб. Каждый день отпуска отнимет 3266руб - 32660руб чистого убытка - примерно тот же порядок (не пойму, где погрешность затесалась); - май. 4 дня с формулировкой "нерабочие дни с сохранением заработной платы" (Указ Президента РФ от 23.04.2021 №242). Это новое определение, только введенное, - как эти дни учитываются при расчете среднего дневного заработка за месяц - непонятно. Поэтому считать по наихудшему сценарию: те же 15 рабочих дней - тот же январь. Из всех этих расчетов следует: - самый выгодный месяц - без праздников и с максимальным количеством рабочих дней - то есть, месяц с 31 днями; - самая опасная ситуация - если произошло повышение зарплаты в текущем году отпуска или просадка зарплаты в предыдущем; - самый выгодный для соединения с январскими праздниками месяц - декабрь: за 2-3 дня до нового года - чтобы успеть закрыть год вовремя. А теперь догадайтесь: кто брал 2 недели отпуска в январе и 2 недели в мае - за последние лет 20 трудоустройства (официального), - уменьшив свой банковский счет суммарно на точно >450000руб?  |
|||
| Обновлено ( 15.10.2021 21:14 ) |