"Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя". Скорее всего, потребуется изменение коллективного договора и его переподписывание.

"Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год для следующих категорий работников: работники государственных и муниципальных учреждений, работающие по внутреннему совместительству более чем на одну четвертую месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников". Имеешь допзаработок - не имеешь допуска. Мало того, запятая после "учреждений" не даёт понимания: это логическое И или ИЛИ.

"Привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия в соответствии с правилами допуска к сверхурочной работе, установленными в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, которыми предусматривается порядок направления на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра в случаях и порядке, предусмотренных законодательством в сфере охраны здоровья". Нужно пройти диспансеризацию для получения допуска.

(добавлено 16.05.2026) Статьи 99 и 152 ТК РФ текущие - регламентируют оплату СУР: не более 4ч в день, первые 2ч оплачиваются не менее полуторного размера. Т.е., оплата 2x работодателем первой половины ежедневных СУР - это его подарок, а не обязанность.