На сегодняшний момент ситуация по деньгам:
- оклады и после повышения в 2010 были маленькими - но успешно компенсировались надбавками за стаж, за молодость, секретность и т.д. Минусом было только то, что 5 лет после увольнения нужно спрашивать разрешение в 1 отделе, если хочешь за границу, - с этим можно было мириться. Всё было лайтово, при поездке в Минск вообще никого не уведомил - за этим никто особо не следил, да и возня лишняя никому не нужна была: все свои, все друг друга знают;
- в 2014 году происходит акционирование предприятия - и его подминает концерн. Директор тогда говорил, что ничего не изменится для работников (как всегда говорят новые начальники), - это ложь. Начали заменять часть людей в руководстве на людей из концерна, появилось большое количество замов (и вообще лишних сторонних людей, без которых раньше нормально обходились), новые отделы (типа СБ, внутреннего аудита и прочих бесполезных), даже был слух отжатия у предприятия 30млн на спасение какого-то там завода (который предприятию, естественно, не сдался). Можно считать акционирование - началом конца: закручивание гаек идёт с этого времени - и оно продолжается до сих пор: охрану от концерна (а не родную) поставили, росгвардейцев, рамки-металлоискатели, проверки от концерна - и прочую иллюзию безопасности;
- с начала СВО, покупательская способность улетает ниже плинтуса. Спустя 3 года, выясняется, что у одного из начальничков зарплата только по сверхурочным 900к/мес. Вместо того, чтобы наказать начальничка, - выпускается приказ об урезании сверхурочных для всех работников (а части совсем отменить): наказать кого-то надо, чтобы отчитаться о своей "успешной работе". Теперь работники вынуждены за 5 дней успевать то, что раньше можно было успеть за 6-7. А начальничек и его подружка (какой смысл начальнику выходить на сверхурочные: спать и в шарики играть на ПК?) - выходят на сверхурочные дальше (судя по всему у них хорошая крыша). Это было главным звоночком: до акционирования зарплаты у исполнителей и начальства отличались незначительно, в разы, - теперь эта разница более чем 10-кратная;
- проводят индексацию, но она не способна перегнать инфляцию. Индексация - избирательная: кому-то 5%, кому-то 20%. С учётом того, что многие качественные работники ушли по личным убеждениям в 2022 году, - за 3 года ситуация не изменилась: оставшиеся сотрудники пашут и за тех, кто ушёл. Индексация за практикантов-стажёров не производилась с лохматых годов - никто за 1305/4350руб ими заниматься не будет, в т.ч. по причинам выше.

А теперь представим выпускника вуза. Он видит, что в госучреждении нагружают, не обучают, не помогают, СБ лютая - как в частном бизнесе. Добавим к этому ежедневный осмотр вещей охраной, несколько пропусков и кучу турникетов, необходимость упрашивать 1 отдел поехать за границу (а теперь не просто разрешение спрашивается - а заполняется подробнейшая анкета: где в какое время будешь, с кем будешь общаться - какая-то длиннолистовая дичь). И при этом зарплата - ~60к gross, ниже рынка. Риторический вопрос: что выберет выпускник, если его не будут вводить в заблуждение HR утаиванием информации. Это я, старпёр, застрял здесь (у гоучреждений есть ещё 1 минус: очень узкоприменяемый опыт, бесполезный для частного сектора): уволюсь - придётся полностью переучиваться. А молодые должны иметь шанс сделать свою жизнь лучше безошибочным трудоустройством: им сильно сложнее будет жить, чем выпущенным из ВУЗов в сытые 2000-е. А нам, 2000-кам, - было хуже, чем родившимся в 47-55 годах, познавших и использовавших всю мощь СССР (постоянно повышающийся уровень жизни, социальная поддержка и т.д.).