Развитость стажеров и практикантов (02.06.2024).

- в советское время высшее образование было сильным, работа по специальности приветствовалась. Образование было необходимым (по сути, справка, что ты не идиот) - стремление к знаниям было максимальным. В это время ещё не существовало избыточных бюрократических, материальных и человеческих препятствий - любые открытия, особенно с практической значимостью, приветствовались и успешно публиковались;

- в российское время высшее образование стало слабее - и именно оно было получено в 2002-2008 годах. Советские выпускники смотрели надменно на российских, т.к. качество образования после распада СССР резко снизилось. Но ещё был задел - и его хватило, чтобы проходить и практику и стажировку именно с пользой для отделов, куда был направлен. Одна из практик закончилась наладкой компьютерной техники буквально из хлама, с последующим созданием ЛВС. Одна из стажировок закончилась написанием программы, создающей файлы прошивки для двигателя газотурбовоза, - с контролем входных данных и самоконтролем выходных;

- в последующее время, работая со стажёрами и практикантами в 2010-2023 годах, падение получаемого образования и общего умственного развития - фиксировалось примерно каждую пятилетку, с искренним недоумением "куда уж дальше". Но стажёр и практиканты 2024 года обошли всех. Речь уже не идёт о принесении пользы отделу вообще, лишь бы научились чему-нибудь для себя, - но, в итоге, и здесь - провал.

По паре практикантов, ввиду их малолетства (1-й курс - не все дотянут до 4-го курса окончания бакалавриата как "высшего образования"), - самый жесткач:

- придумываешь простые задачи для отчёта по практике, фактически уже готовые, - остаётся повторить действия, что были успешны ранее в личном опыте. Первый раз объясняешь - не догоняют. Второй раз объясняешь и сам демонстрируешь - забывают за неделю-2 - часть информации так и не остаётся внесена в отчёт. Третий раз объяснять не стал;

- во время прокладки куска витой пары (единственный полезный труд): показал, как обжигать спичками стяжки, чтобы их острые края не резали руки. Думал, обжиг доделает до конца самостоятельно, - но не тут-то было. Слышу длительное трение спички об коробок, множественные попытки зажечь спичку - и он не может! Поняв с попытки восьмой, что спички детям не игрушки, - забрал их и доделал всё сам;

- заранее, за несколько месяцев, поднимался вопрос бюрократии выходных документов для вуза: нужно было выяснить, кто и от какой организации подписывают новую форму отчёта. Акцентировалось внимание на том, что может быть жопа, - нужно всё узнать заранее. Жопа происходит (10-дневный карантин из-за кори в т.ч.) - эта работа не была сделана - пришлось выяснять самому;

- апофеозом тупости и наглости стал самый последний день практики. Им вся информация отправлена в телегу, назначен замещающий из-за моей болезни, - проблем не должно было быть. В итоге (повезло, что телефон на беззвуке), в этот день обрушивается тонна сообщений в телегу с вопросами, в т.ч. ночью. И после последнего дня сообщения продолжились: дописать отчёт не в состоянии самостоятельно. И это при условии, что знают, что болею и не вышел на работу по здоровью, и что практика окончена. Полное отсутствие этикета и эмпатии - паразитизм в чистом виде, приправленный психопатическим личностным расстройством. Заблокировал, естественно.

- его рабочее место было оборудовано такими вещами, которые не у каждого начальника отдела есть: новый ПК, новая мебель, кресло руководителя, стена из гипсолита от посторонних глаз. То есть, было показано: работай, всем тебя обеспечили - и то ли ещё будет (на него была сделана ставка как будущего программиста);

- при этом: инициативных вопросов нет, по встречному запросу вопросов нет, замечен в играх в цифровые игральные карты - и только после внешнего вмешательства становится ясна глубина кроличьей норы;

- когда ему было всё предъявлено, он взорвался в телеге (горящий пердак было видно издалека: вместо односложных сообщений - целая простыня). Но результат - тот же: воз и ныне там - типа, за последние полгода всё напишет. А, самое главное, не понимает, что будет постоянно спотыкаться, - и всем плевать, что он знает и умеет: результат нужен. Скорее всего, с ним нужен очень серьёзный разговор - иначе есть вероятность его становления быдлокодером, а такие вещи в оборонке недопустимы - он однозначно покинет наш отдел.

Тут возникает простой вопрос: кто все эти люди, выпускаемые вузами именно сейчас, - и кому они нужны. В моё время, как и я сам, зелёными приходили на работу - и на хорошую работу брали по наличию сторонних сертификатов и характеристик с практики/подработки (и то 4мес на поиск потратил). Сейчас и на работу им не устроиться (какие-то QR-коды обязательного посещения всех пар, включая лекции, - времени нет), и желания работать у них нет (предлагал стажёру работу на стороне, от отладки сайта до строительных работ, - в отказ), и желания сертифицироваться тоже нет.

- высшее образование окончательно скатилось в унылое говно - и оно не является показателем, что человек не идиот. Тратить годы своей жизни на очное образование - нет никакого смысла, кроме как откоса от армии;

- в отсутствие нормальных молодых специалистов - тем выше будет моя зарплата в среднем возрасте 45-59 лет (по классификации ВОЗ - и только у нас один индивид сместил право получение пенсии в глубь пенсионного возраста ещё на 5 лет);

- доплаты за практикантов и стажёров остались на уровне 2006 года: 1.5к за практиканта и 5к за стажёра. По совокупности проблем и инфляции последних лет, возиться с ними работнику-инженеру - теперь в корне невыгодно.

(добавлено 09.01.2025) Продолжение эпопеи! Так как практиканты сидели за ПК стажёра (в его отсутствие) и использовали его для диагностических работ - либо практиканты повредили DVD-привод, либо стажёр после практикантов. И в последний рабочий день до НГ это выяснилось, когда на приводе нужно было посчитать контрольную сумму диска. Уже не выяснишь, что-как, - тупо заменил на резервный.

(добавлено 10.01.2025) Небольшое продолжение эпопеи, но уже со стажёром, - обнаружилась в расчётном листке. Если стажёр ленится и ходит меньше часов - страдает наставник: сколько бы он труда в стажёра ни вложил - он получит деньги только за отсиженные стажёром часы. То есть, один сотрудник, не руководитель и самая младшая должность, - напрямую влияет на зарплату другого сотрудника со старшей должностью.

- задача заменить в тестовом сервере сломанный DVD-RW на выданный рабочий - обернулась провалом. Вытащил зачем-то все провода из материнской платы и не сфотографировал их положения. При присоединении обратно сделал неправильно. Результат своей работы не проверил вообще никак. Когда надавил, и он начал проверять, - выяснилось: вместо 2 мониторов - он все разъёмы одного монитора воткнул во все разъёмы видеокарты. Повезло, что ничего не сломалось, - но ситуация страшная: на следующий же день у него лапки, и он свалил на сессию - а я ушёл в отпуск. Интересно, как сильно прихренел бы начальник, когда сервер бы не заработал на следующее утро;

- при работе с чужой флешкой, уничтожил на ней важную информацию, не подлежащую восстановлению из архивной предновогодней копии из-за ежедневной обновляемости;

Вот теперь сержанта Дорнана полностью понимаю: потому что самому хочется орать. Стажёр опасен для всего сектора. А страну, если дальше такой тупняк среди практикантов и стажёров будет идти, - ждут очень весёлые времена.

(добавлено 16.01.2025) Подтвердилось по множеству расчётных листов: если наставник уходит в отпуск, или стажёр не ходит, или стажёр идёт в отпуск - наставник теряет деньги.

(добавлено 27.01.2025) Расчёт количества рублей за час зарплаты стажёра - практически равен окладу начинающего инженера без категории: с учётом компенсации питания и премий - 247руб/ч - 39520руб/мес. Соответственно, возникает вопрос: почему им платятся такие деньги при таких рисках связываться с ними.

(добавлено 05.02.2025) Ну вот, собственно, ещё один риск подъехал: убийство харда на 2ТБ. Задача возвышения жёсткого диска над поверхностью стола при помощи 4 компьютерных винтиков (чтоб конвекция воздуха была, когда жёсткий диск вне корпуса временно подключить надо) - обернулась провалом:

- итог: жёсткий диск, вращающийся со скоростью 7200об/мин, - находился под углом 45 градусов сразу в трёх плоскостях - и вот задень его немножко, и он упадёт. И он так проработал какое-то время;

- итог-2: говорю, чтобы выключал срочно, - он рвётся к пилоту и задевает жёсткий диск рукой. Жёсткий диск качается - и каким-то чудом остаётся "на плаву" и не падает на пол (при условии, что длина самого короткого строительного винта M3 составила 40мм).

А днём ранее - чуть не унёс на утилизацию несписанные мониторы вместо списанных. Ходячая неприятность - нужен абсолютно постоянный контроль.

(добавлено 07.02.2025) Критическая ошибка, наконец-то, произошла. Стажёр спалил микроконтроллер и дисплей к нему (достаточно было отвернуться от него на 15мин) - поставив таким образом меня на бабки и временно остановив развитие в определённом направлении.

- очень важный момент: игроман и фанат аниме My little pony (выяснилось случайно: проболтался + аватарка в телеге). Если игровой задрот в молодости - это очень хреново (просирание гигантского количества времени в активном возрасте), то анимешник - это диагноз (ни одного нормального за жизнь не встречал, и этот - ещё 1 в копилочку). Из этого следуют все остальные пункты;

- криворукость. Без постоянного контроля - постоянно косячит. Именно так и спалил микроконтроллер: записывая надиктованные им числа - находился к нему спиной и не смог контролировать ситуацию;

- инертность. Дашь ему работу, даже если обозначишь сроки, - пока не начнёшь пинать, работать не будет. Это касается и его программы для диплома: похоже, для него реальный мир не представляет никакого интереса. Как следствие - не понимает опасности простоев. Он даже нюансы отсрочки от призыва для себя не выяснил - хотя ему об этом твердило всё мужское население, включая босса;

- нелюбовь к работе/деньгам. Предлагал ему около 5 раз разную простую халтуру: начиная от работ по сайту и заканчивая грунтовкой/покраской стены - в отказ;

- короткие алгоритмы логического мышления. До абсурда: попросил туалетную бумагу из туалета принести (ей хорошо термопасту снимать) - вернулся спустя секунд 30: нету. Ни осмотреться (под столом - целый склад уборщицы с туалетной бумагой), ни пройти до соседнего мужского туалета метров 50 - его мозг так и не родил. То же самое с установкой ОС на жёсткий диск: тупо убил на нём всю информацию, а не стал использовать свободный раздел.

Парню - 21 год, защита диплома в/о - в августе. Не может выполнять корректно работу, которую дают техникам и техникам-программистам со средним образованием...

Поэтому, несмотря на желание работодателей видеть высококвалифицированные именно низкооплачиваемые кадры, - существование поколения Z имеет абсолютно чёткое подтверждение в реальном мире. Из-за такого перекоса с обоих сторон - у меня, старпёра, всегда будет быстроустраиваемая и высокооплачиваемая работа: навык эффективно выполнять задачи стал дефицитным.

- стажёрское обещание про пятидневку и усердную работу - выполнено не было. Соответственно, и обещание написать нормальный продукт - в будущем тоже;

- потеря 1.5 лет на взаимодействия с ним - немного компенсируются деньгами, однако 5 законов глупости работают как часы - сам виноват, что не соскочил раньше.

- прекращение наставничества по программе для диплома. Невозможно написать 92% программы за 13% оставшегося времени, потому что он всё время просрал в играх, аниме, прочем безделье - не имеет значения. Отправка исходников программы в архив (другой стажёр может вдохнуть в неё новую жизнь, если умный попадётся, - при этом 80% исходников придётся переписывать);

- нагрузка стажёра задачками по программированию в 50-100 раз проще. Если и тут провал будет - программирование не его, вероятность этого - 80-90%.

(добавлено 04.03.2025) Купленное оборудование, взамен сожжённому, - было украдено в ПВЗ пятёрочки (ПВЗ закрылся на ремонт, когда заказ там уже лежал). Удалось вернуть деньги - но перезаказывать заново; и хрен знает, сколько ещё времени ждать придётся.

(добавлено 06.03.2025) Осталось обязательство перед начальницей отдела подготовки кадров: помочь стажёру с самим дипломом. Однако стажёр повел себя странно: был уговор о написании введения диплома к определённому времени - мурыжил 2 дня после окончания срока, а на 3-й заявил, что показывать не будет. То есть, с данным когда-то устным обещанием прокатил в третий раз.

Чтобы выполнить именно своё обязательство - обеспечил его необходимыми материалами по диплому, в т.ч. для списка литературы. Хотя цель изначальная была - составить вместе с ним оглавление, чтобы по нему он материалы и скомпоновал (иначе информация, ему сообщаемая для диплома, может просто не попасть в место назначения - опять зря потраченное время). Ну и другая цель была: проверить, может ли он грамотно писать. Внезапно выяснилось, что за все 1.5 года от него не было написано ни одного выходного документа: ни служебки, ни описания чего-либо - ничего.

(добавлено 08.04.2025) Задачки по программированию в 50-100 раз проще - провал и подстава меня (пришлось вручную создавать данные для тест-кейсов). Задачки, не относящиеся к программированию, - провал по всем и подстава меня, уже 4-й раз. Стажёру дали тройной шанс проявить себя - но он делал задачи с такими ошибками (в т.ч. заранее обговорёнными, что так делать нельзя), что весь его "труд" становился неликвидным. Терпение лопнуло окончательно. Сейчас у него изымается ПК и используется в интересах сектора; возможна и пересадка на менее комфортное рабочее место.

(добавлено 09.04.2025) ПК изъят. Если придёт новый сотрудник или новый стажёр, то и пересажен будет моментально: новый потенциально развитый человек получит возможность стать реально развитым.

(добавлено 16.04.2025) Была получена потрясающая информация, показывающая, что оценки в дипломе ничего не значат. Оказалось, один пацан всего лишь на год старше этого стажёра - и окончил бакалавриат именно по его специальности и подспециальности. У стажёра - четвёрки и пятёрки, у пацана - трояков хватает. При этом стажёр - вообще неработоспособен, а пацану - начальник соседнего сектора доверяет обслуживание аж заказных ПК, да ещё и с наклейками ФСБ. Очень вероятно, что пацан забил на оценки - и стал углубляться в тематику сектора во время стажировки, преуспев в этом; из-за чего и стал ценным сотрудником не достигнув и возраста 23 года. Так может, пришла пора делать ставку на троечников?