Наставничество в госучреждениях всегда было геморроем, особенно с учётом отсутствия индексации (1.5к за практиканта, 5к за стажёра - без вычета налогов, и не более 1шт). Поэтому оно проводилось наставниками, обычно, усаживанием за рабочее место - сиди ковыряйся, я ушёл (годика на 2). С учётом того, что интеллект приходящих стажёров и практикантов падает ниже плинтуса, это теперь отражается и на наставнике (на последнем стажёре почти впустую потерял 2 года усилий).

Почему не бросил это дело: от веры избавился давно, а от надежды - оказалось сложным (несмотря на все сигналы о том, что чтобы быть счастливым - "оставь надежду всяк сюда входящий"). И надежда, в контексте стажёра образца до 2016 года, - вылилось в очередное дерьмо. И это ещё одно доказательство, что с надеждой надо заканчивать, - и чем быстрее человек такую парадигму примет (лучше в самом молодом возрасте), тем ему легче будет жить.

Звонят из отдела подготовки кадров: "Ди....на - к себе возьмёте?". Когда мне рассказали о звонке - обливаюсь холодным потом, но не до конца. Это его одногруппник даже спичку не смог зажечь об коробок - но и он задалбывал меня, названивая на телефон домой при моей температуре 39 (когда он профукал выходные документы по практике). Ну, думаю: ладно, возьмём, оформим - пусть просто деньги капают. Но так как информация о звонке была передана с задержкой - ему успел сделать собеседование другой отдел - ну тем и лучше. С этого момента, есть уговор с отделом подготовки кадров: есть стажёр - звонить мне (а оформить - есть на кого: в комнате и кредитник на 30 лет, и люди с прочими проблемами).

Наступает следующий день, практически конец рабочего дня. Звонят из отдела подготовки кадров: "Из начальства есть кто? Собеседование провести надо" - "Стажёр?" - "Да" - "Мой личный начальник и я проведём собеседование завтра (начальства вообще никакого нет сейчас), договорились?" - "Да" - "Завтра звоните".

Наступает следующий день. Тишина. Ближе к концу дня звоню им и спрашиваю: "Как там, чо?" - "Так отсобеседовали от вашего отдела уже (называет фамилию)". Иду к (фамилия) - а он улыбается в лицо, чуть ли не ржёт, - и на своего бывшего начальника сектора кивает. Итог: была нарушена договорённость с отделом подготовки кадров из-за инициативы этого начальника (который очень отличается "отличным" отношением к подчинённым). Этот мудила отправил свою хитрожопую шестёрку (раз он улыбался так во всё лицо - значит, знал, что сделал) - и стажёр теперь, по итогам скрытого собеседования, - его; и деньги за него получит (он сам?).

Как произошла утечка. Вообще не подумал; и пришёл к материально ответственному просить монитор для будущего стажёра - а этот мудила сидит с ним в одной комнате. Вариант 2: до матответственного был в курсе начальник отдела (тоже лоханулся: зачем ему сказал). И т.к. этот мудила у него персональный любимчик (иначе как объяснить блокировку всех вакансий начальников секторов - пока мудила был начальником сектора? - чтоб конкурентов не было до его повышения - теперь он замначальника отдела - не имея при этом высшего образования). Так инфа тоже могла просочиться.

Не найдя поддержки от своего личного начальства - пошёл напрямую в отдел подготовки кадров и ещё раз сказал, более детально: у нас замес внутри отдела - никаких начальников в следующий раз: звоните либо мне, либо моему начальнику сектора - и будем оформлять на людей в комнате (назвал фамилии). Посмотрим, что будет дальше; а то нашу комнату игнорировали уже несколько лет (узнавали о стажёрах в другом секторе - постфактум, по факту их прихода на физическом уровне).