Неуточнённые причины были ясны и ранее, как оценка средней женщины и среднего мужчины для работодателя:

- ниже уровень развития - как меньшая эффективность. Недавно выяснилось, что необязательно программирование. И дефицит квалифицированных кадров, именно во время СВО: абсолютно чётко указывает на то, что если все мужчины перестанут работать, - женщины одни не выживут и экономику не вытянут;

- выше вероятность уйти в декрет - как сесть на шею, используя матриархальные законы. Беременность ещё и в трудовой стаж идёт. Трудовой, ага;

- выше вероятность захвата рабочего времени и рабочего пространства, эмоциональная нестабильность - как потери рабочего времени. Все эти коллективные бла-бла-бла в коридорах, сплетни, коллективные чаепития в комнатах, пасьянсы-пауки и оранжереи - исключительно женские затеи;

- именно женатый мужчина интересен части охреневших работодателей, т.к. меньше вероятность его ухода.

Но оказалось, что нора кролика ещё глубже: женщина может сказать слово - а потом забрать его обратно, спустя длительное время. И у работодателя будут большие проблемы.

Определение первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2024 по делу №88-4829/2024:

- женщина уволилась по собственному желанию, все документы были исправно подписаны и проведены;

- прошёл месяц - узнала, что беременна;

- "работница захотела восстановиться, когда узнала о беременности. Это говорит о том, что не было волеизъявления на увольнение" (чувствуете, каким говнистым двойным стандартом запахло?);

- "фактически договор прекращен по инициативе работодателя, нарушен запрет расторгать договор с беременной женщиной". Каждую бабу обязать делать УЗИ перед увольнением? Брать расписку, чтобы не беременела, пока работает? Делать-то что с такими многоходовочками;
- "злоупотребление правом со стороны сотрудницы не выявили". То есть, сесть на шею работодателя именно после узнавания факта беременности - типа, не преступление;
- увольнение незаконно.

Теперь восстановление сотрудницы на работу, выплата компенсации и обеспечение паразитки на протяжение нескольких лет - не все проблемы работодателя. Он теперь на карандаше у всех инстанций - ещё штраф какой-нибудь впаяют, рейтинги какие-нибудь снизятся и т.д.

Если бы не было криминогенной обстановки и поборов со стороны государства при открытии ИП - нанимал бы только зрелых неженатых мужчин: имеют опыт, обучать не нужно, мозги семейными проблемами не засраны. Их эффективность будет максимальной - и достойная зарплата будет этой эффективностью отбита. Мужчин без опыта тоже можно брать - но на испытательный срок и по сдельному договору: написал программу за год, по составленному ТЗ год назад, - получи полный расчёт за год и премию сверху, не написал - свободен (и это при условии, что какие-нибудь налоги как работодателю всё равно будут ежемесячно выставляться - а их бы с исполнителя забрать).