Прошло всего 6 лет с того момента, как я впервые устраивался на полный рабочий день после окончания вуза. Что только ни было на собеседованиях: даже через забор прыгал. Неоднократно повышаясь в должности, сменив несколько мест работы, я пришел к личному выводу: важнее стартовая зарплата, а не крупность фирмы.

Итак, дипломная работа защищена. В течение 1-6 месяцев будет получен диплом о высшем образовании. Но уже сейчас можно идти устраиваться на работу, обещая работодателю вручить копию диплома сразу после получения (залог - справка из вуза).

К новоиспеченному РАБотнику примерно так и относятся: много пафоса и частично лжи кадровиков, низкая зарплата, на работе придется учиться новому делу. Поэтому я и писал, что не нужно торопиться, а искать достойную работу месяц, 2, 4...

О критериях достойности: ну, ясное дело, высокая зарплата, бесплатное обучение, молодой добрый коллектив, быстрое повышение. Только все это сразу бывает только у папенькиных сынков, которых пристраивают родственники, чтобы быстро-быстро протащить по карьерной лестнице. Даже у определенной "касты" людей, именующихся "продажниками", нет всего этого: отношения такие, что сожрут друг друга при первой возможности, причем сделают это с улыбкой на лице (продажная натура?). Кстати, "мы для фирмы деньги зашибаем, а вы тут только в качестве поддержки!" (разговор между продажником и ИТ-шником) - знакомо?

Далее вырисовывается примерная таблица рисков:

Выводы:
- при низкой должности у работника будет меньше проблем хотя бы организационного характера, да и никто на высокую должность вас не примет;
- при наличии дедушек продвижение проще за счет отбраковки этих дедушек с течением времени, поэтому фраза "у нас дружелюбный молодой коллектив" может рассматриваться двояко. Пока вы сидите на своем месте - все нормально; но тот же молодой коллектив сожрет в случае конкуренции за освободившееся место. Есть и особая категория (в основном, бабы), которая помешает повышению, даже если никого не задеваешь - "просто, чтоб не выпендривалась";
- возможность обучения на новом рабочем месте приветствуется: задавать вопросы наставнику, т.к. четыре головы лучше, чем две;
- высокая зарплата для выходца из убежища вуза практически недоступна.

Итак, высокая зарплата недоступна. Но не рекомендую выбирать низкую. Основная цель статьи: доказать, что стартовая зарплата - это всё. Скажу сразу, что мне очень сильно повезло: я тогда устроился программистом на 40000 с возможностью обучения. Но то ли это особенность профессии, то ли действительно, это вам стоит намотать на ус: я повышался несколько раз, уже программист 1 категории - а зарплата у меня не так уж и намного увеличилась (далее - ведущий программист, но это очень сложное повышение: в итоге окажешься между младшим начальством и исполнителями).

Так вот, размер премии (квартальной, годовой, 13-й зарплаты) - зависит от, собственно, размера зарплаты. А также увеличение зарплаты при повышении так же зависит от исходного размера зарплаты. От размера зарплаты зависят отчисления в пенсионный фонд. От размера зарплаты зависит... качество личной жизни, представляете?

Теперь о крупности компании. Я работал в лукойле. Но когда меня брали на работу, меня предупредили сразу о карьерном росте: затруднительно. На практике все оказалось банально и просто: как только освобождалось место на верхушке - его тут же затыкал какой-нибудь знакомый соседнего босса - и куча людей теряла возможность продвижения по карьерной лестнице. По словам моего лучшего друга, в сбербанке то же самое. У остальных не спрашивал; но думаю, что папенькины сынки и друзья боссов много где имеют место.

Вывод прост: при устройстве на работу надо поставить кадровика раком кадровику доказательства, что вы хотите и имеете право на большую зарплату (максимум, что они предлагают). Потому что если не предоставить - предложит минимум, указанный в объявлении (и будет все по-честному, кстати). А повысят вас потом или не повысят - это вопрос десятый: некоторые этого ждут десятилетиями. Да и не каждый старый начальник расстанется со своим креслом добровольно (сложно ему устроиться потом будет без понижения себя в должности). А вот когда наработается опыт (и в идеале, овладеете областью, в которой будете незаменимы) - вот тогда и возможным повышение окажется (вероятность выбора вас как кандидатуры вырастет).

Итак, зарплата должна быть большой. Пусть обязанностей будет побольше - это окупится будущим. Но что же делать с "бесплатным" обучением, оно же уменьшает зарплату? Тут уже решать вам. Впрочем, все решать вам (удаляюсь...).