Из-за того, что Astra Linux имеет тонны багов (раз, два) - приходится пользоваться Windows периодически. Так как Windows сверху Astra Linux не ставится (убивает астру), это становится возможным - только при использовании 2 разных физических дисков или множества виртуальных машин. Несмотря на то, что миграция в виртуальные машины была отработана (раз, два, три, четыре), - пришлось реализовать именно такой способ их разделения на физическом уровне.

Операции - очень простые. Этот материал, скорее, пишется, из-за бывшего стажёра "инженера": он умудрился в этой простой работе не просто опять накосячить - что привело к взрыву пердака. Зря мы его взяли: 5 законов глупости - работают как часы...

Логично, что когда вместо 1 носителя в ПК надо сделать 2, - надо второй тупо где-то найти. Решил этот вопрос сам: взял за шкирку пользователей - и заставил их вычистить информацию, удалив ненужный мусор. Результат - феноменальный: не могу вспомнить точные числа: но 1.6ТБ и 1.8ТБ уменьшились до 0.5ТБ и 0.3ТБ. То есть, происходит отказ от носителей 2ТБ (которые организация сейчас не купит ни за какие коврижки) до 1ТБ (которые можно приобрести с огромным скрипом или позаимствовать с устаревших ПК, которыми никто не пользуется) или даже до 0.5ТБ (если такой где-то в углу комнаты найдётся случайно). Уменьшение данных - привело и к уменьшению архивов при архивации (двойной эффект) - особенно с учётом, что архивы можно класть на диски 2ТБ (тройной эффект). Таким образом, количество освободившихся носителей стало впритирку к необходимому. Этот абзац - подготовительные работы, которые могут занять месяц и более, - они были сделаны заранее, предвкушая приближение какого-нибудь писеца в будущем (что, собственно, и наступило). Замена дисков с 2ТБ на 1ТБ - была произведена именно сейчас, и именно подготовительные работы сделали замену дисков почти беспроблемной.

Одновременно, ранее был произведён учёт этих носителей, согласно проведённой инвентаризации, - создание понимания, в каких ПК они были ранее. И если ранее они просто лежали в сейфе и имели соответствующие наклейки на себе - то теперь они будут установлены в конкретные ПК, и эти наклейки надо убрать. Значит, материально ответственный должен быть уведомлен (через "е", а не "ё" пишется - надо же) таблицей с 4 столбцами: 1 - серийный номер носителя, 2 - из какого системного блока был извлечён, 3 - в какой системный блок был установлен, 4 - какая ОС на нём стоит (или его прямое назначение).

Когда эта задача была поручена экс-стажёру, в т.ч. и перестановка дисков (больные кисти не дают возможности сделать и эту работу самому) - цирк был отложен ближе к окончанию работ. Дело в том, что за ним нужен микроконтроль (иначе накосячит - и это останется незаметным вплоть до времени "Ч"). Этот микроконтроль при создании таблицы был упущен (думая, что раз я ему разжевал всё до мозга костей, и он диски устанавливает сам (верхний с Linux, нижний с Windows), - всё должно быть предельно ясно).

Но всё пошло наперекосяк. Предварительный прогрев пердака осуществлялся двумя событиями:

- он не сказал, что уже создал этот файл, - и он какое-то количество суток просто лежал в определённом месте. Я ему который раз напомнил, что люди не экстрасенсы, - и о проделанной работе надо уведомлять;

- самостоятельно полез забирать этот файл в общий ресурс. Смотрю в его папке - и не понимаю, где этот файл находится. Просмотрев всё: вижу какой-то "ЖД" с непонятным расширением (это даже не привычный ODS от LibreOffice). Он сохранил таблицу в формате, невозможном к открытию в Windows, - и это при условии, что прецедент уже был неделю-2 назад, и было обговорено: чтобы все документы, которые он создаёт, - открывались даже в Office 2002 (на примере ворда). То ли у него амнезия, то ли тупизна, - ему нужно и про ворд объяснить отдельно, и про эксель - отдельно объяснить то же самое; иначе - не понимает. Есть вероятность, что он и сейчас не понимает - и с условным поверпоинтом будет та же самая ошибка.

Когда же он пересохранил файл в нужный формат, и файл был открыт в Windows, - было такое удивление, что пришлось позвать его к экрану. Удивление заключалось в том, что он уже более 2 лет в секторе - и он продолжает совершать те же ошибки, что совершал в самом начале стажировки (то есть, полная необучаемость - забывает всё за короткий срок - вот она ценность диплома инженера, кого выпускают наши ВУЗы):

- ему всё было разжёвано несколько суток назад - но оглавление вышло феерическим. Первый столбец он назвал "серийник". Материально ответственный у нас очень разносторонний человек - связать ЖД ("железная дорога"?) и серийные номера (без указания ни модели, ни марки диска) ну кое-как сможет. Второй столбец был назван не помню как, но он тоже вводил в заблуждение своим названием - и опять материально ответственному будет нужно проявлять недюжинную смекалку, чтобы скрестить ужа с ежом. Третий столбец назывался "владелец". Какой владелец, владелец чего? ПК, в котором сейчас диск стоит, - или ПК, в котором он должен стоять согласно инвентаризационной ведомости (где ошибка: во 2 столбце или в 3?)? А четвёртый столбец вообще шикарно назывался: "комиссия" - красная тряпка для быка, если комиссия откроет этот документ;

- в третьем столбце вместо инвентарных номеров ПК (зачем: ведь это полная аналогия со вторым) - были вписаны фамилии (вот подстава при комиссии) и абстракции типа "новый сервер". Зачем он начал вписывать фамилии, ведь у системника пользователь и назначение могут банально поменяться спустя время. В четвёртом столбце были слова "нет", "да" - получается: "комиссия - нет/да" - что "нет/да": это для комиссии или не для комиссии;

- в общем, итог: практически всю таблицу пришлось ускоренно переделывать самому. И это при условии, что этот человек сейчас делает другую таблицу - для босса, касающуюся не чего-нибудь, а секретного программного обеспечения. Что он ему, в итоге, понапишет? Не исключено, что он перепроверяет свою работу раз по 6: потому что боится босса и увольнения (к вопросу о договорённостях: опять кинул, не написав для меня простейшую программу за 3мес, - при условии, что такие запросы от меня были условием его трудоустройства, а не посыла на улицу: изначально был против его трудоустройства). Но, спустя время, такой страх со временем уменьшается (уже опробовано в предыдущем отделе на другом имбециле) - и т.к. его контроль со стороны босса в этот момент будет ослаблен, вот тогда основной треш и начнётся.

Технические тонкости при выборе дисков (очевидные - но на всякий случай, ошалело смотря на этого ничего не понявшего по итогу экс-стажёра - даже после детального объяснения):

- на критически важные ПК - ставятся диски с самой молодой датой выпуска, с полностью исправным S.M.A.R.T., без единого BAD-сектора и не Seagate;

- на место наименее важного диска из пары (нижний) - можно ставить самое говно. Например, в 1 из ПК был поставлен внезапно найденный диск 0.5ТБ 2008 года (ввиду того, что дисков всё-таки не хватило чуть-чуть: 1 из дисков оказался ненадлежащего качества);

- так как приходят тупые ревизоры всех мастей - нужно иметь возможность быстро извлечь нижний носитель из ПК. USB-салазкой (USB 2.0 - успешно работает даже с Windows 10). Или лишним кабелем SATA внутри ПК (который ещё нужно где-то раздобыть). Выбор способа, по факту: зависит от наличия салазок и форм-фактора 2.5" (выдернул USB за секунду - и дело в шляпе);

- одновременно должен работать только 1 диск: чтобы информация не пересекалась между ними (например, логирование подключения флешки в астру - произойдёт, если по каким-то причинам по F12 не будет выбрана загрузка Windows, - и не на каждом ПК нормально работает очередь загрузки носителей). Также это не приводит к бессмысленному износу накопителя.

А ведь эта статья написана и по другой причине: HR должны эволюционировать - и перестать рассматривать высшее образование как обязательный атрибут при трудоустройстве: ценность диплома - 0 целых 0 десятых (наоборот во вред: вместо развития по работе - 4 года просрано непонятно на что). А вот характеристики с прошлых мест работы, сертификаты курсов, завершённые любые проекты (хоть на фрилансе) - должны быть ценны (естественно, после тестирования кандидата на вшивость тестами и проверки неподдельности полученных документов). Но для этого, вместо написания строчки "требуется в/о", - нужно поработать: а любят и умеют ли HR работать - этот вопрос мучает ещё с 2008 года.

(добавлено 03.11.2025) Ещё пара деталей:

- серийные номера Seagate и WD оказались похожи (начинаются на W)  - поэтому по таблице нельзя интуитивно однозначно понять марку диска;

- модели Seagate тоже незначительно отличаются: DM для обычных BarraCuda и DX для FireCuda - в BIOS разница всего в 1 букву. Если включить их рядом друг с другом (такая ситуация возникла как временная, на час) - до последнего будешь сомневаться, что тыкаешь в BIOS правильный диск для загрузки (при условии почти полной идентичности данных на них: клонирование диска упало на 90% из-за сбоя питания - все разделы выглядят идентично);

- поэтому, опциональная рекомендация: в таблицу дописывать ещё модель и марку диска. И обязательная рекомендация (сделанная интуитивно на всех ПК): не ставить на постоянной основе одинаковые/похожие диски в системный блок;

- уже почти 2мес в отдел дали двух стажёрок/практиканток, в другие сектора. То, что профита с них нет, - предсказуемый результат; особенно, с учётом пола. Однако одна из них - практически не ходит на предприятие. То есть, хочешь посмотреть, что же за новое лицо в отделе такое, - а его и нет физически;

- собственно, почему никто не чешется: это защитная реакция ведущих на тупизну. Давно не ждут от них какой-либо пользы - и всё равно, есть они или нет. И многократно наблюдал ситуацию, ещё в прошлом отделе когда работал: когда им давали задачи, уже давно выполненные и выдаваемые предыдущим стажёрам много раз. Задача: только получить за них деньги, и то копеечные, - с минимумом вложений - надежды на молодняк там давно уже нет.