Тест поиска работы и трудоустройства - как сравнение поиска работы в 2008 году и сейчас. Ранее было 1-2 собеседования (и если вдруг 3 с СБ - было каким-то сюром, диковинкой): руководитель или кадровик+руководитель. Есть теория, что сейчас стало нормой 4 собеседования: тупой искусственный интеллект, тупая HR, тупая СБ, не всегда адекватный руководитель (ещё и гендир может затесаться). Посредники влезли и в этот процесс - полностью изуродовав его; соискатели воют от боли, изливая целые посты на пикабу.

Задача - проверить, насколько всё плохо. Материал пришлось разбить на 2 части, но первая - не исключает написанное выше: теперь требуется лишь длительная выдержка резюме, чтобы понять взаимосвязи. И первая часть - плохо: я до живого человека так и не добрался, а уворачивался от атакующих ботов, модераторов - чего угодно, только не HR.

В последний раз искал работу в 2008 году (перлов было много, даже перелезал через забор с колючей проволокой: на него удачно упало дерево - по стволу). HeadHunter тогда ещё не имел акций, и занимал лишь одно здание или даже 1 этаж. Однако там кадровики были адекватными, в отличие от кадровиков организаций, в которых потенциально мог работать. Оглядываясь в это прошлое: понимаешь, как тогда было всё просто. Ведь найти работу 40к, когда в НИИ 12к платили, - было реальным делом, хоть и пришлось потратить некоторое время.

Далее за год-1.5 сделал себе имя (2 сертификата от IBM в то время - было не хухры-мухры). В итоге: даже после увольнения в эпоху кризиса, лукойл вышел на меня сам после сокращения (достаточно было обновить статус в резюме, не ища ничего: к вопросу, кадровики кадрового агентства тогда корректно отрабатывали свой хлеб). В лукойле и чуть позже, в сравнении, - осознал, ценой собственного здоровья: "лучше быть вошью в крупной компании, чем среднячком в маленькой" - полное гонево.

И тогда я уничтожил своё имя, перейдя работать в небольшой почтовый ящик. Но и в нём всё сложилось через пень колоду (что аспирантура, что работа, что внутренние изменения - так маленьким боссом и не стал). А миновало уже 16 лет - уже не молодой, оскуфившийся. И вот, сидя лишь у абстрактного разбитого корыта (потому что всё могло быть намного хуже), приходит понимание: правильный выбор работы и карьерный рост - это большинством рулетка, какими честными возможностями ни обладай. И особенно сейчас (когда руководящие места занимаются кумовством) - эта рулетка из иностранной превращается в российскую: со скрытыми негативными качествами.

Начать пришлось, естественно, с подготовительных работ:

- собирание всех характеристик, сертификатов, информации из трудовой книжки. Выясняется: бумажная версия последнего сертификата не была получена, трудовая книжка не отсканирована, сертификаты IBM не отсканированы. Срок жизни любого сертификата/характеристики, формально, считается 5 лет, - но IBM круче Microsoft, надо козырнуть;

- личный кабинет на HH оказался уничтожен (несмотря на актуализацию резюме при доступном ЛК в 2012 году - при незаходе в ЛК около 3 лет с 2009). HH поглотил job.ru, занимает 3 место в мире и 1 место в РФ - выбор площадки для размещения резюме сделан. И не стоит вестись и на левак в мессенджерах (статья на пикабу "Как простаков заманивают на работу в тайгу" пользователя 0.007);

- работа в НИИ - на корню уничтожает получаемый опыт: уж очень узкоспециализированный - даже при переходе в другой отдел перестаёт быть применимым. Соответственно, только освежить цифровой набор продуктов, с которыми работал (а также не использовать точную информацию в резюме: 12 лет - контрольно-проверочная аппаратура, 4 года - специальное программное обеспечение);

- получается, в резюме указывается: некоторая информация из трудовой, скан сертификата IBM, скан 3 сертификатов за последние 5 лет, специфики работы по диапазонам лет;

- при складывании сертификатов обратно в папку-файл - выяснилось, что папки-файлы подверглись скимпфляции: стали уже и короче - стопка листов тупо не влезла, чуть края сертификатов не погнул необратимо.

При регистрации на HH, использовал свой основной номер телефона - это ошибка: по аналогии с риелторами, могут задолбать HR-ы (в простонародье называемые хрюшами - и это не из-за Windows XP, а из-за других качеств). Также получается связка данного номера с другими аккаунтами и данными, что нежелательно: так моего босса ломанули и кредит оформили (аккаунт сотового оказался связан с аккаунтом чего-то мощного типа госуслуг). Вообще, в идеале: используешь 100 сервисов - надо 100 почт с переадресациями, 100 симок и 100 паролей (тогда связи не будут установлены - но ценой страшного гемора, поэтому первых двух - лучше 3, но паролей - 100).

И вот, после регистрации, - HH сразу пихает тебе создание резюме (без учёта, что человек мог зайти просто вакансии посмотреть). И начинает - именно с трудовой: описать все места, где работал. И тут - засада: зачем палить свои места работы, в т.ч. текущее, - в открытую. Сколько было случаев, когда человек говорил новое место работы - и говнобоссы или говносотрудники обламывали трудоустройство (один мудак написал на меня кляузу и лишил медали за разработку: бюрократия не дала возможности её получить). А тут же ещё AI подключается: он стаж работы по введённым данным рассчитывает, и если не написать трудовую - анкета просто в поиске отображаться не будет. Как выкрутиться из ситуации: указать весь стаж работы до сегодняшнего дня и вписать пару самых первых организаций в одно поле. Теперь понятно, почему люди воют: написать резюме с учётом AI - становится искусством. Также они пишут, что если вместо 40 лет написать 39 - резко увеличивается количество откликов именно из-за настроек AI (как на сайтах знакомств: когда баба занижает свой возраст и выставляет фото 5-летней давности - а потом на свидание старое страшило приходит). И если во втором случае это мошенничество по отношению к живому человеку - то в первом игра не в отношения идёт и не с человеком, а в оценку качеств. И до оценки качеств ещё надо дорваться: прорваться через AI к HR (хотя бы к промежуточному оценщику). А в целом, да: мозги в 41 уже не такие шустрые, как в 20, - только за счёт накопленного опыта и выезжаешь. А теперь представим зумеров, которые к 40 годам не наберутся опыта, потому что тупые и ленивые, - кому нужны будут, непонятно, - это ещё тот шухер будет.

Также нужно понимать, что 100% HH подконтролен товарищу майору (иначе бы он не был первым в РФ). Всё, что будет введено даже не в поля для общественного доступа, - может пересылаться, по подписанному согласию о персональных данных при регистрации. Не нужно писать, что есть родственники за границей и прочее: если такого рода вопросы будут - можно писать "считаю, к рабочим вопросам это не относится". Были ещё такие собеседования с СБ: на пикабу в статьях лежала вся маршрутка (и про машину спрашивают, и про количество пиджаков, и про прочую хрень - сразу на хрен, объяснив параллельно, почему).